COMISIÓN DE TRANSPORTES – GRUPO DE TRABAJO ENCARGADO DE LA EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE CONCESIÓN DE LOS TERMINALES PORTUARIOS DEL CALLAO (MUELLE NORTE) Y PAITA Violación al derecho del trabajo, de permanencia y protección contra el despido arbitrario, libertad sindical, y derechos colectivos de los trabajadores sindicalizados: Arts. 26, Inc. 2; 27; 28 de la Constitución. La Cláusulas 13.9, literal a) de la versión final del Contrato de Concesión establece que la Sociedad Concesionaria: “Se encuentra obligada a formular propuesta de contratación a un número de trabajadores de ENAPU del terminal portuario del Callao equivalente al sesenta por ciento (60%) del total del personal operativo requerido para la Explotación del Terminal Norte Multipropósito”. Esta disposición desconoce los derechos laborales constitucionales e irrenunciables de los trabajadores de ENAPU SA y desconoce la dignidad del trabajador, otorgando EL CONCEDENTE (MTC y APN) potestad plena a LA SOCIEDAD CONCESIONARIA de determinar libre y arbitrariamente, el número de personal de ENAPU que requiera contratar, no definiendo que se entiende por personal operativo ni su número, descartando y desechando al personal profesional, administrativo o técnico administrativo, todo los cual violenta el tercer párrafo del Art. 23 de la Constitución Política que establece: “Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”12. En el ámbito laboral, la Concesión del Terminal Portuario Norte del Callao y la transferencia o cesión de trabajadores de una empresa a otra, manteniéndose vigente la unidad y actividad productiva, no implica de manera alguna la extinción de las relaciones laborales individuales y colectivas, ni puede contravenir o disminuir los derechos laborales adquiridos que tengan carácter irrenunciables, en aplicación concreta del principio constitucional de irrenunciabilidad que impide al trabajador y al empleador disponer válidamente de los derechos reconocidos por normas imperativas. Por tanto, cualquier disposición o cláusula del Contrato de Concesión que disminuya o elimine derechos laborales adquiridos emanados de la Constitución y ley13, o que violente los derechos emanados de los 12 “Desde tal perspectiva, las atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador no pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; dicho de otro modo, no pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable (….) Es a partir de esta premisa impuesta por la Constitución que debe abordarse toda controversia surgida en las relaciones jurídicas entre empleador y trabajador, en todo momento: al inicio, durante y al concluir el vínculo laboral (Exp. Nº 1124-2001-AA/TC, 11/07/2002, Pleno del Tribunal Constitucional, FJ. 7). 13 Cfr. STC Exp. 2630-2010-PA/TC, La Libertad, de fecha 05/10/2010, Caso. Samuel Delgado Arroyo. La Sentencia declaró Fundada la demanda de amparo por vulneración al derecho del trabajo, nulas las cartas de INFORME FINAL - Junio 2012---- 60