82 POLÍTICA NACIONAL DE INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN D. EN MATERIA DE CULTURA DE INTEGRIDAD Y ÉTICA PÚBLICA · · · · · E. EN MATERIA DE GESTIÓN DE INTERESES Y CONFLICTO DE INTERESES · · · · F. · Instrumentos legales aprobados para regular la gestión de intereses, los conflictos de intereses, las incompatibilidades, las declaraciones de intereses y el sistema general de ética pública. Funcionarios/as públicos/as emiten y publican sus Declaraciones Juradas en los portales web de sus entidades. Designación de autoridades encargadas de promover y hacer cumplir las reglas del sistema de ética pública al interior de cada entidad. Entidades implementan capacitaciones y/o estrategias para la promoción y supervisión de reglas sobre ética pública. EN MATERIA DE GESTIÓN DE DENUNCIAS POR PRESUNTOS ACTOS DE CORRUPCIÓN · · · · · G. Incorporación en el currículo escolar intercultural y en los programas de los centros de educación superior, estudios de formación en valores éticos y prácticas de integridad. Programas y campañas desarrollados por las entidades para la promoción de valores éticos y de una cultura de integridad en la ciudadanía, con especial énfasis en los niños y adolescentes. Alianzas público – privadas desarrolladas con organismos de la sociedad civil para la promoción de valores éticos y la construcción de una cultura de integridad en la ciudadanía. Códigos de ética efectivos e instancias autónomas disciplinarias, puestos en funcionamiento en colegios profesionales, gremios empresariales, sindicatos y asociaciones en general. Porcentaje de reducción de los niveles de tolerancia a la corrupción por parte de la ciudadanía. Entidades mejoran los canales para la recepción de denuncias de corrupción. Entidades estandarizan los mecanismos de atención de denuncias. Entidades implementan mecanismos electrónicos para favorecer las denuncias ciudadanas. Entidades desarrollan campañas y programas de comunicación para difundir y construir una cultura de denuncia. Entidades proveen información estadística o cuantitativa generada a partir del análisis de procedimientos de denuncia. EN MATERIA DE CARRERA PÚBLICA · · · Instrumentos legales aprobados y mecanismos electrónicos diseñados para favorecer la transparencia en los distintos regímenes de contratación de personal. Instrumentos legales aprobados para favorecer el desarrollo de programas de instrucción en el cumplimiento de sus funciones a los servidores públicos. Entidades implementan lineamientos para transparentar sus procesos de contratación de personal, asignación de remuneraciones y de promoción o ascenso.